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人才战略 当前位置 > 首页 > 人才战略

人才战略是鹏程战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现鹏程人才战略的基本原则,“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才”是人才战略的核心。

1) 求才若渴,知人善任;

2) 以人为本,任人唯贤;

3) 人性管理,人尽其才;

4) 职业发展,共同成长;

5) 福利留人,事业留人。


人力资源管理机制

科学的人力资源管理机制是实现鹏程人才战略的根本保证。鹏程始终坚持建立健全人力资源管理机制,形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制,为优秀人才提供广阔的职业发展空间。

1) 吸纳人才

在全国范围内,不拘一格纳人才,鹏程公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才,通过引入市场导向的人才价值定位系统,建立了富有竞争力的薪酬体系。

2) 善用人才

高度注重最后工作结果,是鹏程承传的优良作风。有成效,有结果,达到目标,在鹏程公司会得到不断的提高。

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